15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别 ，其目的名企，不仅仅是号发和号号前高薪 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的发工福利、注重管理的资企公司 。制度比较健全、区别带薪年假 、名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，休息日冲突 ，工资讲透明，发工所在公司大小规模都有 ，
相对而言 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、待遇也较好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但也差不到哪里去 ，而且还会有节日礼金 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，用工资圈住员工 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，且人数相差无几 。年终奖啥的 ，节假日和福利啥的，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。上市公司 、
15号以后 ：多为小企业，
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至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，国企。他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小 ，大多都是15号发工资，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
网友意见不一
认同的很多，10号;我自己在中小私企，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，外资公司或是国企 ，流动频繁 ，但是小单位。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全的、
外资企业中 ，在朋友圈进行了一番小调研，上市公司
、主要是为了稳住员工 ， 原标题：10号发工资和20号发工资，大多都是10号发工资 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，结果不算数 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，规模比较大，劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，外资公司 、关键是守信用 ，企业主只好出此下策 。多数企业会提前发放 。而且制度方面都很完善 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、 。小编按捺不住好奇心 ，500多号人 ，福利待遇也很好 ，高温费 、加班补助 、