有了辞职原因调查表的“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还送给我两份礼物 ，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻 ，
不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。结算完工资和奖金 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长，大门永远为你而开”的口头保证书
。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、一是对我工作表现良好的证明材料
，
递交了辞职信
，实际上，”走向贵宾接待室时
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，
过了大约半个小时，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看
。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，不过 ，可是
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的却是公司的诚意。