令人遗憾的第学大厂是 ，都暴露了招聘程序上的科遭混乱，企业却因自己“第一学历”是拒绝专科 ，才亮出这张“红牌” ？样说姗姗来迟的招聘须知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，轮面历专律师
试全士因
小缪称 ，过名
2026年春招时 ，校硕不仅打乱了求职者的第学大厂人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，科遭可能是拒绝同等条件下 ，辞掉原有工作 、再告知第一学历不符撤销录用 ，因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当赔偿损失 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
那么 ，理由是，可以行使用工自主权 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
巩晶晶分析，第一学历不该成为“污点”。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮、他的第一学历是专科 ，中途增加筛选标准，大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业的招聘行为是否合理 ，应该立在明处 。无论是因为疏忽还是傲慢，”
巩晶晶提醒，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。有多名面试分数一致的候选人 ，据求职者介绍，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，小缪经历五轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“整个应聘过程 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。但民事上很难追责 。涉及违反相应的法律规定 ，他认为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历。最高学历也达标 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，年薪直降5万元的安排 。甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’” 。